【健康保険】保険の相談に行く前に、知っておきたい健康保険②

もう１つ、健康保険で押さえておきたい制度があります。

もし万が一病気やケガで会社を休まなければならない時、その期間お給料が出ないと生活に困ってしまいますよね。

...が、この傷病手当金はそんな時に私たちを助けてくれる制度なのです。

一言で傷病手当金とは、最長１年６カ月間は、それまでの標準報酬月額の三分の二に相当するお金が入ってくる制度です。

わかりやすく言ってしまうと、「働けなくなっても、それまでの給料の三分の二が最長１年６ヶ月は入ってくるよ」ということです。

なんて手厚いんだ、健康保険。笑

「病気になっても、結構休めるな。しかも、有給つなげたらマックス20ヶ月休めるな」

と会社員である私は思ったのでした。

また大きな会社にお勤めの方は傷病手当金の支給額が多めに設定されていることも多くあるので、今一度ご自身が加入している健康保険の中身を確認してみることをお勧めします。

と、ここで１つ注意点があります。

この傷病手当金、国民健康保険には含まれていない制度なのです。

なので、もし国民健康保険加入者で働けなくなった時に備えたいというのであれば、そこに備えた保険を検討する余地はあるかもしれません。

以上、私が感じた「健康保険で知っておきたいポイント」を伝えさせていただきました。

まとめると

1.医療費の自己負担は３割になる。

2.高額療養費制度

上記３つが健康保険の押さえておくべき必須のポイントだと思います。

今一度私たちがもともと加入している健康保険の制度をしっかりと理解して、保険の加入を最小限にすることが、長きにわたって支払う無駄な保険料を無くすことができるのではないでしょうか。